Il existe de nombreuses raisons d'être optimiste si vous savez exactement ce qu'il faut rechercher et comment vous présenter.
Si vous avez suivi les tendances d'embauche au cours des derniers mois, vous avez constaté un changement radical de ton alors que les start-ups et les grandes technologies se préparent à une éventuelle récession. Les licenciements, les offres annulées et la diminution des offres d'emploi ont changé la donne, en particulier dans les domaines de la technologie et des startups. C'est un contraste frappant avec le boom de l'embauche et le marché des candidats observés au début de 2022. Dans l'ensemble, le taux de chômage a augmenté en août, mais ce n'est pas une surprise alors que les entreprises et les investisseurs commencent à se préparer à une récession imminente.
Si vous êtes un demandeur d'emploi (en particulier si vous êtes intéressé à travailler dans une startup en technologie), les perspectives peuvent sembler lamentables. Cependant, il y a encore des raisons d'avoir de l'espoir et beaucoup de potentiel. Naviguer dans une recherche d'emploi réussie dans une startup technologique à ce stade revient à évaluer le stade de l'entreprise, à comprendre comment mener votre recherche avec votre propre histoire et à faire appel à votre réseau pour obtenir de l'aide.
COMPRENDRE LES ÉTAPES
Il est facile d'entendre des nouvelles de licenciements généralisés et de supposer qu'il s'agit d'une situation difficile spécifique à l'industrie qui touchera certainement tous les acteurs à un moment donné. Bien que vous ne puissiez pas protéger toute une industrie contre la récession, il est important d'examiner les tendances et les points de données disponibles pour vraiment comprendre ce qui se passe.
Alors que l'investissement en capital-risque dans son ensemble a ralenti, les entreprises en phase d'amorçage continuent d'afficher une croissance continue. Le financement de démarrage a en fait augmenté de 11 % par rapport au taux d'investissement mensuel moyen observé en 2021, malgré la baisse de 22 % sur l'ensemble des financements.
Rejoindre une start-up en phase d'amorçage présente son propre ensemble de risques, mais ces tendances montrent que d'un point de vue financier, il est en fait plus sûr en ce moment d'identifier une start-up technologique en phase d'amorçage plutôt qu'une des grandes entreprises technologiques. Il y a aussi beaucoup à gagner à entrer au rez-de-chaussée d'une startup. L'impact, la mobilité de position et la capacité d'essayer quelque chose de nouveau ne sont que quelques-uns des avantages.
TROUVEZ VOTRE COMMENT ET POURQUOI
Les employeurs sont impatients de connaître les recrues potentielles et veulent entendre leurs histoires. L'embauche évolue pour inclure une touche personnelle qui met l'accent sur les compétences transférables , et pas seulement sur l'expérience indiquée sur le curriculum vitae d'un candidat. C'est l'occasion pour vous de vendre vos compétences, votre passion et votre état d'esprit tout en mettant en valeur votre propre parcours professionnel par rapport à ceux des autres candidats.
Mettez en valeur vos compétences non techniques et penchez-vous sur la manière dont elles s'appliquent au poste pour lequel vous postulez. Les trajectoires de carrière sont rarement linéaires, alors rappelez-vous que la mobilité de poste ne doit pas nécessairement être individuelle. Plutôt que de vous fier à votre CV pour montrer pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste, dirigez activement les éléments de votre parcours professionnel qui vous rendent particulièrement qualifié pour le poste. Les candidats qui sont capables de relier les points et d'expliquer clairement comment leurs compétences correspondent à celles requises pour le poste vacant gagneront. Les candidats à l'emporte-pièce ne volent pas la vedette ; ceux qui ont une valeur prouvée (dans la variété des formes qu'elle peut prendre) le sont.
LES RÉFÉRENCES SONT LA NOUVELLE FAÇON DE SE DÉMARQUER
Jusqu'à 70 % des postes vacants ne sont jamais affichés et sont pourvus grâce au réseautage. C'est une dure réalité, mais qui a été prouvée maintes et maintes fois. En période d'incertitude, il est d'autant plus important de rechercher d'autres avenues pour vous aider à faire passer votre demande en premier.
Le réseautage prend de nombreuses formes différentes de nos jours, alors activez vos connexions de la manière qui vous semble la plus authentique. Soyez franc sur ce que vous recherchez, vos non négociables et, aussi inconfortables que cela puisse être, vos attentes salariales. Il y a de fortes chances qu'il y ait quelqu'un dans votre réseau dont le lieu de travail embauche ou connaisse quelqu'un qui embauche. Avoir une connexion personnelle qui peut garantir votre performance et votre valeur est essentiel pour naviguer sur un marché du travail plus maigre.
Les tendances en matière d'embauche ont changé au cours de l'année écoulée, mais il y a encore de l'espoir si vous recherchez un nouveau poste dans une startup. Soyez réfléchi, sans peur et ouvert à l'utilisation de vos relations. Surtout, souvenez-vous du potentiel que vous avez à offrir et faites-en votre principal argument de vente.
Source: fast company